La interseccionalidad es un marco de análisis que explora la dinámica entre identidades como el género, la etnia y la clase social y sistemas conectados de opresión sistémica (como el patriarcado, la supremacía blanca o el capitalismo).

Incorporar la perspectiva de la interseccionalidad en el análisis de las violencias sexuales permite obtener una visión completa y real de cómo condicionantes, como la edad, una discapacidad, la condición migrante, la racialización o el estatus social, interactúan y se suman con las opresiones de género.

Bajo esta perspectiva tuvo lugar el Seminario regional para abordar la violencia sexual desde un entoque intereseccional que celebraron nuestras compañeras de Ormusa en El Salvador del 13 al 16 de junio y cuyos contenidos consideramos de gran relevancia compartir en este espacio.

El ámbito digital es un contexto en el que hay más retos en el abordaje de la violencia sexual, dado que es un entorno relativamente nuevo. Las mujeres son más vulnerables ya que las consecuencias de ser expuestas son severas y afectan a su dignidad e integridad.

1. 𝘋𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘶𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘰𝘭𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘴𝘦𝘹𝘶𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭í𝘯𝘦𝘢 𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘷é𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘛𝘦𝘤𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨í𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘐𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘺 𝘊𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪ó𝘯 (𝘛𝘐𝘊) por Diana Villatoro, Honduras.
2. 𝘋𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘊𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳í𝘢 𝘥𝘦 𝘈𝘯á𝘭𝘪𝘴𝘪𝘴 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘺 𝘴𝘶 𝘢𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘢𝘭 𝘢𝘯á𝘭𝘪𝘴𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘰𝘭𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘴𝘦𝘹𝘶𝘢𝘭 por Franklin Gerly Gil Hernández, Colombia.
3. 𝘊𝘪𝘣𝘦𝘳𝘢𝘤𝘰𝘴𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘢 𝘮𝘰𝘥𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘤𝘰𝘴𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 por María Teresa Velasco Portero, España.

¿Qué construcciones socioculturales intervienen en el acceso al mercado laboral de las mujeres? ¿Qué posibilidades reales tienen de participar en el mercado de trabajo? En el segundo panel del seminario las ponentes analizaron, desde una perspectiva interseccional, procesos del entorno laboral como el procedimiento de selección en un trabajo, en la aplicación del derecho laboral y cómo operan a nivel de riesgos en el entorno de trabajo.

1. 𝘓𝘢 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘱𝘵𝘰 𝘱𝘳á𝘤𝘵𝘪𝘤𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘴𝘪𝘨𝘶𝘢𝘭𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘭 á𝘮𝘣𝘪𝘵𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 por Georgina Sticco de Argentina.
2. 𝘓𝘪𝘵𝘪𝘨𝘢𝘳 𝘺 𝘫𝘶𝘻𝘨𝘢𝘳 𝘤𝘰𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘨é𝘯𝘦𝘳𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 á𝘮𝘣𝘪𝘵𝘰 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 por Fabiana Sosa de Argentina.
3. 𝘓𝘢 𝘷𝘪𝘰𝘭𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘳𝘪𝘦𝘴𝘨𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘭𝘶𝘥 𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘭ó𝘨𝘪𝘤𝘢, 𝘧í𝘴𝘪𝘤𝘢 𝘺 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 por Karina Mancini de Argentina. El panel fue moderado por Ena Lilian Núñez Mancía, El Salvador.

Dentro del congreso tuvieron lugar varias ponencias donde diferentes expertos y expertas abordan los desafíos para fortalecer la protección a las víctimas en la región de latinoamérica.

Participaron en la conferencia:

Frankling Gil Hernández, doctor en Antropología, docente e investigador de la Universidad de Colombia.

𝘿𝙞𝙖𝙣𝙖 𝙑𝙞𝙡𝙡𝙖𝙩𝙤𝙧𝙤, abogada, feminista, defensora de derechos de las mujeres, específicamente Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos en Honduras.

𝙈𝙖𝙧𝙡𝙚𝙣 𝙀𝙡𝙞𝙖𝙣𝙖 𝙑𝙞𝙫𝙖𝙨 𝙍𝙞𝙖ñ𝙤, Comunicadora Social y periodista, feminista, en representación de la Red de Salud de las Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Colombia.

El foro concluyó con la lectura y entrega a cada participante de la Declaración sobre el derecho a una vida libre de violencias construida con los aportes de cada persona especialista y participante desde el primer día del seminario regional.

Se realizó un foro sobre el “Análisis interdisciplinario de la violencia en el ámbito laboral que fue dirigido a personal que brinda asistencia legal, representación judicial y administrativa a la población trabajadora en la Procuraduría General de la República a fin de identificar los principales desafíos para el derecho laboral salvadoreño de cara a la ratificación y adopción del C190 de la OIT.

En el foro participaron las especialistas argentinas:

• Mtra. Fabiana Sosa con la ponencia “Herramientas jurídicas internacionales para la prevención y erradicación de la violencia en el mundo del trabajo” y
• Mtra. Karina Mancini y la temática: “La violencia laboral como riesgo para la salud psicológica, física y social”.

Fue desarrollado un conversatorio con representantes de empresas inversionistas en El Salvador a fin de identificar y analizar el impacto de la violencia en el ámbito laboral sobre las personas trabajadoras, así como dar a conocer la Norma Técnica Salvadoreña Sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral a fin de adoptar medidas para la igualdad y prevención de violencia contra las mujeres en el mundo del trabajo.

Para ello se contó con la presentación de la Norma Técnica Salvadoreña 03.116.01:21: Sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral por la ingeniera Yanira Colindres, directora del Organismo Salvadoreño de Normalización.

La ponencia: Importancia de incorporar el compromiso con la igualdad como criterio transversal en las empresas a cargo de Georgina Sticco de nacionalidad argentina e invitada experta.

Así como la temática: Importancia de la implementación de la Norma Técnica Salvadoreña por parte de empresas inversionistas por el licenciado Javier Galdámez, director de Inversiones de PROESA.